Con un punteggio di 95 su 100 per MUTUAL LOGISTICS EFR e un punteggio di 88/100 per MUTUAL LOGISTICS ENF, MUTUAL LOGISTICS ha confermato il suo impegno a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne sul posto di lavoro.
L'indice di parità di genere è uno strumento per valutare i differenziali retributivi in ogni azienda. L'indice si basa su una metodologia comune definita dal Decreto e comprende quattro indicatori Il divario retributivo tra uomini e donne, definito sotto forma di un punteggio su 100.
In tutti e quattro i criteri, MUTUAL LOGISTICS EFR e ENF hanno ottenuto un punteggio di :
Sul criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto il punteggio più alto, 40 punti su 40, e un punteggio di 38/40 per MUTUAL LOGISTICS ENF. Questo indicatore identifica il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformità con l'accordo firmato con le parti sociali sulla parità professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS ad attuare una politica retributiva basata sulla parità di trattamento tra uomini e donne.
MUTUAL LOGISTICS EFR ed ENF hanno ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) nell'indice di incremento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento di stipendio nel corso dell'anno, nonché nel criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio dopo il rientro dal congedo di maternità (15 punti).
Infine, per quanto riguarda il criterio più difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne nei dieci posti più pagati, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto un punteggio di 5/10 e un punteggio di 0/10 per MUTUAL LOGISTICS ENF.
