Con un punteggio di 94 su 100, MUTUAL LOGISTICS EFR ha confermato il suo impegno a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne sul posto di lavoro.
L'indice di parità di genere è uno strumento per valutare i differenziali retributivi in ogni azienda. L'indice si basa su una metodologia comune definita dal Decreto e comprende quattro indicatori Il divario retributivo tra uomini e donne, definito sotto forma di un punteggio su 100.
Su tutti e quattro i criteri, MUTUAL LOGISTICS EFR ed ENF hanno ottenuto punteggi molto soddisfacenti:
Per EFR: 94/100
Per quanto riguarda il criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS EFR ha totalizzato 39 punti su 40. Questo indicatore misura il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformità con l'accordo firmato con le parti sociali sull'uguaglianza professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS EFR ad attuare una politica retributiva basata sulla parità di trattamento tra uomini e donne.
MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) sull'indice di aumento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento durante l'anno, nonché sul criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento dopo il rientro dal congedo di maternità (15 punti).
Infine, per quanto riguarda il criterio più difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne tra le dieci più pagate, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto un punteggio di 5/10.
Per ENF: 88/100
Per quanto riguarda il criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS ENF ha ottenuto 38 punti su 40. Questo indicatore mostra il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformità con l'accordo firmato con le parti sociali sull'uguaglianza professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS ENF ad attuare una politica retributiva basata sulla parità di trattamento tra uomini e donne.
MUTUAL LOGISTICS ENF ha ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) sull'indice di aumento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento nel corso dell'anno, nonché sul criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità (15 punti).
Infine, per quanto riguarda il criterio più difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne tra le dieci più pagate, la MUTUAL LOGISTIC SENF ha ottenuto un punteggio di 0/10.
