Avec une note de 94 sur 100 pour MUTUAL LOGISTICS EFR et un score de 88/100 pour MUTUAL LOGISTICS ENF, MUTUAL LOGISTICS, affirme sa volonté de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. 

L’index portant sur l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. L’index fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret et se compose de quatre indicateurs de mesure-écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, définis sous la forme d’une note sur 100.

Sur l’ensemble des quatre critères, MUTUAL LOGISTICS EFR et ENF obtiennent  :

Sur le critère principal qui est celui de la rémunération, MUTUAL LOGISTICS EFR obtient 39 points sur 40 et un score de 38/40 pour MUTUAL LOGISTICS ENF. Cet indicateur recense les écarts de rémunération entre femmes et hommes dans l’entreprise. Conformément à l’accord signé avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Index confirme la volonté de MUTUAL LOGISTICS de mettre en œuvre une politique salariale fondée sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Sur l’indice lié à l’augmentation salariale, évaluant le pourcentage d’hommes et de femmes ayant perçu une augmentation au cours de l’année, MUTUAL LOGISTICS EFR et ENF totalisent le nombre maximal de points (35 points), tout comme sur le critère des salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points).

Enfin, sur le critère le plus difficile à obtenir pour les secteurs à cœur de métier opérationnel, à savoir le nombre de femmes présentes dans les dix plus hautes rémunérations, MUTUAL LOGISTICS EFR obtient le score de 5/10 et un score de 0/10 pour MUTUAL LOGISTICS ENF.