Con un punteggio di 95 su 100 per MUTUAL LOGISTICS EFR e un punteggio di 88\/100 per MUTUAL LOGISTICS ENF, MUTUAL LOGISTICS ha confermato il suo impegno a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne sul posto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n L'indice di parit\u00e0 di genere \u00e8 uno strumento per valutare i differenziali retributivi in ogni azienda. L'indice si basa su una metodologia comune definita dal Decreto e comprende quattro indicatori<\/strong> Il divario retributivo tra uomini e donne, definito sotto forma di un punteggio su 100.<\/p>\n In tutti e quattro i criteri, MUTUAL LOGISTICS EFR e ENF hanno ottenuto un punteggio di :<\/strong><\/p>\n Sul criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto il punteggio pi\u00f9 alto, 40 punti su 40, e un punteggio di 38\/40 per MUTUAL LOGISTICS ENF. Questo indicatore identifica il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformit\u00e0 con l'accordo firmato con le parti sociali sulla parit\u00e0 professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS ad attuare una politica retributiva basata sulla parit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne. <\/span><\/p>\n MUTUAL LOGISTICS EFR ed ENF hanno ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) nell'indice di incremento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento di stipendio nel corso dell'anno, nonch\u00e9 nel criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio dopo il rientro dal congedo di maternit\u00e0 (15 punti). <\/span><\/p>\n Infine, per quanto riguarda il criterio pi\u00f9 difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne nei dieci posti pi\u00f9 pagati, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto un punteggio di 5\/10 e un punteggio di 0\/10 per MUTUAL LOGISTICS ENF.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec une note de 95 sur 100 pour MUTUAL LOGISTICS EFR et un score de 88\/100 pour MUTUAL LOGISTICS ENF, MUTUAL LOGISTICS, affirme sa volont\u00e9 de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles…<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6530,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6700","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualites"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6780,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6700\/revisions\/6780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}