{"id":6673,"date":"2020-02-11T09:34:55","date_gmt":"2020-02-11T08:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mutuallogistics.com\/mutual-logistics-publie-lindex-sur-legalite-professionnelle-femmes-hommes-2\/"},"modified":"2025-07-11T09:02:52","modified_gmt":"2025-07-11T07:02:52","slug":"mutual-logistics-pubblica-un-indice-sulla-parita-di-genere-sul-posto-di-lavoro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/mutual-logistics-publie-lindex-sur-legalite-professionnelle-femmes-hommes-2\/","title":{"rendered":"Mutual Logistics pubblica il suo Indice di parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">Con un punteggio di 94 su 100, MUTUAL LOGISTICS EFR ha confermato il suo impegno a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>L'indice di parit\u00e0 di genere \u00e8 uno strumento per valutare i differenziali retributivi in ogni azienda. L'indice si basa su una metodologia comune definita dal Decreto e comprende <strong>quattro indicatori<\/strong> Il divario retributivo tra uomini e donne, definito sotto forma di un punteggio su 100.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Su tutti e quattro i criteri, MUTUAL LOGISTICS EFR ed ENF hanno ottenuto punteggi molto soddisfacenti: <br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Per EFR: 94\/100<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">Per quanto riguarda il criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS EFR ha totalizzato 39 punti su 40. Questo indicatore misura il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformit\u00e0 con l'accordo firmato con le parti sociali sull'uguaglianza professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS EFR ad attuare una politica retributiva basata sulla parit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) sull'indice di aumento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento durante l'anno, nonch\u00e9 sul criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento dopo il rientro dal congedo di maternit\u00e0 (15 punti). <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Tahoma','sans-serif';\">Infine, per quanto riguarda il criterio pi\u00f9 difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne tra le dieci pi\u00f9 pagate, MUTUAL LOGISTICS EFR ha ottenuto un punteggio di 5\/10.<br \/><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0Per ENF: 88\/100<br \/><\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda il criterio principale della retribuzione, MUTUAL LOGISTICS ENF ha ottenuto 38 punti su 40. Questo indicatore mostra il divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda. In conformit\u00e0 con l'accordo firmato con le parti sociali sull'uguaglianza professionale tra uomini e donne, l'indice conferma l'impegno di MUTUAL LOGISTICS ENF ad attuare una politica retributiva basata sulla parit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne.<\/p>\n<p>MUTUAL LOGISTICS ENF ha ottenuto il maggior numero di punti (35 punti) sull'indice di aumento salariale, che valuta la percentuale di uomini e donne che hanno ricevuto un aumento nel corso dell'anno, nonch\u00e9 sul criterio delle dipendenti che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternit\u00e0 (15 punti).<\/p>\n<p>Infine, per quanto riguarda il criterio pi\u00f9 difficile da ottenere per i settori con un core business operativo, ovvero il numero di donne tra le dieci pi\u00f9 pagate, la MUTUAL LOGISTIC SENF ha ottenuto un punteggio di 0\/10.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un punteggio di 94 su 100, MUTUAL LOGISTICS EFR ha confermato il suo impegno a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne sul posto di lavoro.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":6530,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6673","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualites"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6782,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6673\/revisions\/6782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutuallogistics.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}